Bent u een enthousiast bedrijf dat open staat voor meer diversiteit en graag een maatschappelijke bijdrage wilt leveren? Dan kunt u een beroep doen op onze pool van arbeidskrachten die heel veel kwaliteiten hebben maar die het niet altijd meegezeten heeft in hun leven. Onze mensen zijn zeer gemotiveerd om weer aan de slag te gaan en krijgen daarin van ons een steuntje in de rug. Als u een werkplek kunt bieden waarin iemand kan laten zien wat hij/zij in huis heeft dan hebt u er een super gemotiveerde arbeidskracht erbij en de medewerker een plek om te laten zien wat hij/zij waard is. En daar krijgt u ook wat voor terug!
Wat levert het in dienst nemen van een werknemer met een WAO/WIA/Wajong op voor uw organisatie?
- De eerste 5 jaar nauwelijks kosten bij ziekte, ziektewet wordt betaald door het UWV middels de no-riskpolis
- Werknemer boven de 50 jaar of gehandicapt korting op de premie van maximaal
- € 18.000 verspreid over drie jaar.
- Mogelijkheid tot een proefplaatsing van 1-3 maanden zonder loon
- Loondispensatie wanneer een jonggehandicapte onvoldoende kan presteren.
- Ondersteuning van de werknemer door een jobcoach
- Diversiteit in personeelsbestand
- Maatschappelijk betrokken ondernemen
- Een zeer gemotiveerde werknemer
- Positieve PR
Social Return
Daarnaast wordt door de overheid steeds vaker Social Return ingezet. Het gaat hierbij om afspraken met betrekking tot arbeids- en stageplaatsen bij aanbestedingen van diensten, werken en leveringen. Sinds juli 2011 past de Rijksoverheid dit toe, ook diverse steden doen op deze wijze een beroep op werkgevers om de gemeentelijke sociale doelstelling te behalen. In Duitsland en Frankrijk bestaat er een verplichting voor werkgevers om gehandicapten in dienst te nemen. Het ziet er naar uit dat Social Return steeds vaker zal worden ingezet door de overheid om haar doelstelling te bereiken.