Bent u een enthousiast bedrijf dat open staat voor meer diversiteit en graag een maatschappelijke bijdrage wilt leveren? Ongeveer 800.000 mensen hebben een hele of gedeeltelijke WIA of Wajong. Hiervan is een groot gedeelte op zoek naar een baan die past bij zijn of haar beperkingen. Als u een werkplek kunt bieden waarin iemand kan laten zien wat hij/zij in huis heeft dan hebt u er een super gemotiveerde arbeidskracht erbij en de medewerker een plek om te laten zien wat hij/zij waard is. En daar krijgt u ook wat voor terug!
Wat levert het in dienst nemen van een werknemer met een WIA/Wajong op voor uw organisatie?
- De eerste 5 jaar nauwelijks kosten bij ziekte, ziektewet wordt betaald door het UWV middels de no-riskpolis
- Gedurende 3 jaar krijgt u € 3,05 per gewerkt uur terug via de belastingen.
- Mogelijkheid tot een proefplaatsing van 1-2 maanden zonder loon
- Loondispensatie wanneer een jonggehandicapte onvoldoende kan presteren.
- Diversiteit in personeelsbestand
- Maatschappelijk betrokken ondernemen
- Een zeer gemotiveerde werknemer
- Positieve PR
Social Return
Daarnaast wordt door de overheid steeds vaker Social Return ingezet. Het gaat hierbij om afspraken met betrekking tot arbeids- en stageplaatsen bij aanbestedingen van diensten, werken en leveringen. Sinds juli 2011 past de Rijksoverheid dit toe, ook diverse steden doen op deze wijze een beroep op werkgevers om de gemeentelijke sociale doelstelling te behalen. In Duitsland en Frankrijk bestaat er een verplichting voor werkgevers om gehandicapten in dienst te nemen. Het ziet er naar uit dat Social Return steeds vaker zal worden ingezet door de overheid om haar doelstelling te bereiken.